招工启事怎么写简洁 朋友圈招聘信息怎么写才吸引人
国内新闻原标题:如何写朋友圈招聘信息吸引人？
随着社交软件的广泛应用，很多HR倾向于在微信朋友圈发布招聘信息。与网站、报纸等传统渠道相比，朋友圈招聘具有高度的时效性、互动性、更精准性和易推广性，因此备受HR青睐。
要为朋友圈写一份有吸引力的招聘信息，你需要具备以下要素:
首先，展示公司的亮点
企业的亮点一直是吸引求职者求职的重要因素。如果公司已经有了一定的知名度，在朋友圈的招聘信息中只能放名字和招聘区域。
否则需要加一个简介，如或等。，简洁地表达公司的亮点。
第二，职位名称要明确
注意职位的具体清晰描述，最好能让人们从职位名称中知道职位的大致走向。比如“高级会议讲师”的描述比“美女讲师”更明显。
第三，工作职责描述准确
准确描述每个岗位的职责。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想要这份工作？
在描述每一个职位的时候，都要尽可能的把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者应聘。
第四，标明好工资
为了吸引人才，工资非常重要。如果没有看到招聘广告中的薪资信息，大多数求职者不会在简历上申请这个职位。
因此，对于每个岗位的工资，企业最好标明一个大概的范围。
动词 公司位置写得很完整
招聘信息应包括公司所在地的准确描述和公司交通指南。你知道，互联网是全球性的，世界上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
第六，增加内容的趣味性
在这个日新月异的互联网时代，监管良好的招聘信息效果有限，而有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的注意力。
尤其是对于广告和设计方面要求创意性强的企业，如果招聘广告读起来有趣好玩，更容易抓住求职者的心。
第七，地图不可或缺
为了迎合刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息必须附有图片，这将有助于增加阅读量。至于什么图片能吸引眼球？
答案是:任何图形都可以。不过，边肖认为，放一些能凸显公司特色的图片会很有诱惑力，比如公司形象照、前台照、大型活动照等。
八、不要太久
如今，随着社会的快速发展，许多人根本没有时间阅读冗长的内容。所以朋友圈的招聘广告一定要短小精悍。简单有效的方法就是31条原则:3是公司、职位、薪资，1自然是有图片相伴。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。