甘肃省人社厅网站 甘肃省人社厅任性用权制约人才引进被问责
国际新闻“精简机构、下放权力、加强监管、改善服务”改为“管卡压力”和“过于重视部门利益”
甘肃省人力资源和社会保障厅负责限制人才引进
相关责任人受到处罚；甘肃省要求举一反三，引以为戒
本报报道“部门利益被看得太重，只想夺权，却不愿意放权，任性使用”，“造成用人单位吃亏”，“对办事的人态度简单粗暴，官僚主义问题严重……”近日，甘肃省委、省政府办公厅对省人社部门滥用职权限制引进高层次人才的处理情况进行了严厉通报。
根据通知，甘肃省委常委会决定在全省范围内对省人社厅党组进行通报批评，并责成作出书面检查。交给省人社厅党组书记、厅长；分管部门的党员、副主任警告党，免去其党员、副主任职务，改为二级巡视员；对营业部主任等其他3名责任人分别给予党内严重警告、党内纪律警告、降级处分，并调离省人社厅营业部。
据了解，今年2月，甘肃省委组织部、省委组织部、省教育厅、省人社厅等四部门出台政策，将高层次人才引进由事前审批改为事后备案。但甘肃省人力资源和社会保障厅3月25日发文，将事后备案分为三个事前备案环节，即招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案。每一个备案环节都要经过审批，共涉及11项，称之为“预备案”，实际上是“变相审批”。在“变相审批”中，甘肃省人力资源和社会保障厅要求，省属高校、科研院所引进高层次人才的备案材料必须由甘肃省委编制，省教育厅盖章，否则甘肃省人力资源和社会保障厅不予受理。今年1月23日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布了第一批高层次人才招聘公告，历时5个月完成了第一批博士引进的“备案”。到7月底，还没有真正引进高层次人才。用人单位在完成甘肃省人力资源和社会保障厅所谓的“备案”时，必须由省委至少盖章两次，省教育厅至少盖章七次。“备案”完成后，还要进行招生、岗位设置、薪酬审批等后续程序，处处设限，人才引进难度加大。
在调查中发现，这种故意使用权力的行为让雇主苦不堪言。省人社厅对“备案”材料的格式和内容没有统一的规定和标准。在具体操作过程中，往往是同时安排和调整，工作是随机的。“立案”是否每次都能通过，取决于工作人员的主观判断。经查，某高校发布《招聘公告》时上报5次，发布《补充公告》时上报2次；一所大学的考核工作计划上报5次，一所大学的审批结果上报3次，耗时长达26天。而且有些必填表格内容冗杂，名称繁多，与人才引进没有直接关系。所有雇主都在挣扎和痛苦。
通知指出，在一些工作中打着“精简行政、下放权力、加强监管、改善服务”的幌子对基层“下紧箍咒”，将把减轻基层负担的要求变成增加基层负担，把深化人才体制机制改革的要求变成处处给人才设限，把“精简行政、下放权力、加强监管、改善服务”变成“管夹压”，无视基层的强烈反应，一意孤行。问题的根源值得深思。
甘肃要求各地各单位举一反三，坚决纠正形式主义和官僚主义。