百伯网招聘 招聘市场从来不缺实力玩家，就看谁先找到路子了

近年来，旅游共享，知识共享，租金共享的概念...深深植根于人们的心中。对于自主创业的创始人兼CEO温爽来说，人才共享简单来说就是把专业人才的空业余时间和技能分享给自己想帮助的人或企业，自主创业就是实现人才共享的平台。

国家工商总局公开数据显示，从2010年到2015年底，我国5年内新注册的创业企业数量超过1000万家。大量初创企业和小微企业的出现，也增加了对自由职业者的需求。在全国各地蓬勃发展的孵化器和初创企业让在互联网招聘领域拥有十多年经验的温爽发现了市场的痛点。一方面，创业公司初期规模小，全职岗位预算少，能吸引到的中高层管理者资源太少，更别说吸引合伙人了。“但是，在公司发展过程中，业务可能迫切需要专业、有经验的人才来帮助”另一方面，目前的从业者具有多重身份。“有的人白天是企业的工程师，晚上是培训师”。

在全职招聘领域，招聘网站覆盖了几乎所有各级有需求的人，包括服务高端人才的猎聘网、服务中高端人才的招聘网、无忧未来，而蓝领和大学生则被58个城市和市场占领。在互联网领域，拉戈。com和Boss已经成为业内领先的公司。相反，垂直细分下的互联网兼职招聘领域，还是个空白的地方。温爽表示:“没有专门的平台，初创企业很难快速找到专业人才，而自由职业者的客户渠道分散，很难持续获得职业机会，企业和自由职业者也很难快速找到彼此。”。

即使全职招聘网站上有兼职，对温爽来说也远远不够。“这就像为什么在淘宝和JD.COM都能买到酱油，但是还是有卖日用品的第一店”，这就是专业程度和数量的区别。

2016年8月，推出基于微信公众平台和PC的自助客户。据自助数据显示，上线第一天，就有498家公司入驻该公司平台，注册自由职业者2385人。

目前自助的核心业务主要在于B端创业企业和C端自由职业者的匹配。“牵线搭桥是招聘的逻辑”。客户一方面带来大量临时需要中高端人才的企业，在平台上发布任务；另一方面，他们通过平台推广的方式吸引大量自由职业者在平台上接单。

作为一个人的事情非常复杂。“每个人的特点、背景、工作能力和需求都不一样。把各种形式的人和各种形式需求的企业成功联系起来，并不容易。”温爽告诉界面记者。

此外，由于B端需求的多样化和C端自由职业者的强烈个性化，很难用恒定的标准来匹配双方的需求。所以对于配对本身的技术思路和算法，采用智能匹配和流量平衡系统，保证C端用户能够及时有效的找到自己想要的工作，每个B端企业发布的工作能够尽快得到C端用户的关注。

其实互联网三巨头的BAT也进入了招聘行业，但是百度人才(Baibo。com)、腾讯、智联的社交招聘平台都相继倒下。

就客户而言，在B端用户获取方面，该公司目前正在实施邀请制，邀请创业公司的CEO和HR通过独特的渠道体验他们的服务。通过资源的先发优势，企业可以认识和了解客户，体验产品，通过成立俱乐部、客户活动、分享会等方式，拓展外部世界，引导B端创业公司在平台上发布岗位需求。

对于自由职业者群体来说，自我客户通过线上线下的结合，获得自由职业者的关注和互动。在线推广主要是通过新媒体、社区、在线分享会等。；离线时，它通过组织论坛和俱乐部来吸引和聚集自由职业者。

在盈利模式上，目前自助是免费模式，未来主要通过提取佣金来实现，不排除通过企业服务等一系列方式实现收益。温爽表示，目前，客户将重点打磨产品，同时加大对撮合交易大数据智能匹配的技术投入，以领先技术和产品的形式拓展市场，为用户服务，提高撮合交易效率。

据统计，在自助平台上注册的企业有1000多家，自由职业者有2万多人。2016年4月，紫客天使轮获得高蓉资本1000万元投资。温爽告诉界面记者，紫科现在准备开始A轮融资。