后到 调查：超半数大学生毕业后到中小微企业就业
国内新闻中新网3月18日电近日，迈克尔斯研究院发布的一份报告显示，半数以上受访大学生毕业后在中小企业就业，越来越多的高校毕业生将中小企业作为职业发展的“始发站”。此外，在中小企业就业的大学毕业生就业质量连续5年提高。
本次调查数据来源于迈克尔斯研究院对2013年和2014年毕业生社会需求和培训质量的抽样研究，以及对2015年至2017年毕业生培训质量的跟踪评价。总共收集了130多万份样本。
资料图:3月2日，山西太原理工大学举办2019届毕业生春季招聘会，290余户单位参加，提供就业岗位1.4万个。王瑞军
中小企业吸纳了一半以上的大学毕业生
大学生毕业后在什么样的企业工作？几天前，迈克尔斯研究所的一份报告给出了答案。
根据Michaels数据，2017年高校毕业生就业率最高的用人单位是“从业人员300人及以下的中小用人单位”，其中本科毕业生占比51%，高职毕业生占比60%。
数据还显示，越来越多的高校毕业生将中小企业作为职业发展的“始发站”。2013年至2017年，本科毕业生在中小企业就业的比例从45%提高到51%，职业院校毕业生的比例从56%提高到60%。
报告还显示，在中小企业就业的2017届毕业生多为“民营企业/个人”。
图片来源:迈克尔斯研究所
就业质量连续五年提高
就业质量的不断提升也是高校毕业生在中小微企业就业的共同特征。
根据Michaels数据显示，中小企业就业的高校毕业生就业质量连续5年提升。具体来看，月收入方面，2017届中小企业就业本科生毕业半年后月收入为4353元，较2013年增加1141元；毕业半年，高职生月收入3649元，比2013年增加884元。
就业满意度方面，报告称，2017届本科毕业生毕业半年后在中小企业就业的就业满意度为66%，较2013届提升9个百分点；高职生毕业半年后就业满意度为64%，比2013年提高12个百分点。
工作-专业关联性方面，报告称，2017届中小企业就业本科生毕业半年后工作-专业关联性为70%，较2013届提升2个百分点；毕业半年后，高职生工作与专业的相关度为63%，与2013年持平。
资料图:2月16日，2019年春节伊始，江苏省首届大型人才招聘会举行。图片来源:东方IC版权作品请勿转载
超过60%的中小企业毕业生对现状感到满意
越来越多的大学毕业生选择到中小企业工作。那么，大学毕业生在职业发展中期，即毕业三年后，在中小微企业的就业状况如何？
根据Michaels的数据，2014年毕业三年后在中小企业工作的大学生中，超过60%的人对自己的就业状况表示满意。
薪资方面，报告显示，2014届在中小企业工作三年的本科生，毕业后月收入为6500元，较毕业后六个月增加3043元，月收入增长88%。2014届在中小企业工作三年的高职生月收入为5420元，比毕业半年增加2424元，增幅为81%。
在岗位晋升方面，报告提到，2014届在中小企业工作三年的大学生中，有超过50%的人获得晋升，晋升的主要类型是“加薪”、“岗位责任增加”和“管理权限扩大”。
对此，报告分析，优秀人才是企业发展的关键。虽然中小企业已经成为大学生的主要就业目的地之一，但企业要想在日益激烈的抢人大战中留住人才，就需要制定灵活多样的薪酬体系，完善内部人才培养体系，为员工个人价值的实现提供广阔的职业发展平台。