国庆加班工资怎么算 法定假日加班费咋算 国庆7天加班费抵平时17天日薪
国内新闻国庆7天加班费等于平时17天日工资
国庆假期，部分职工在假期坚守岗位，劳动法律法规充分保障加班职工权益。国庆假期加班7天，光加班费就能抵17天工资。
今年国庆假期安排是:十月一日至七日，共7天。9月29日和10月12日上班。其实这7天当中，只有10月1日-3日是国庆假期，其余4天属于相邻的公休日或调休假期。根据《北京市工资支付条例》，用人单位安排劳动者在10月1日至3日的三日内加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；10月4日、5日、6日、7日为公休日或公休日。在此期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给予补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班费。
实行月工资制的用人单位将劳动者月工资折算为日工资或者小时工资时，日工资折算为月工资的21.75天，小时工资折算为日工资除以8小时。因此，今年长假期间加班工资的计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
所谓工资基数，是根据劳动者自己在劳动合同中约定的工资标准确定的；一是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种劳动合同，集体合同中没有约定的，按照劳动者的正常劳动工资执行。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
比如某员工王的月薪标准是5000元。如果单位安排他在10月1日至3日加班一天，他的加班费应为5000÷21.75×300%×1 = 690。如果他三天都加班，他的加班费将达到2070元。
如果单位安排他在10月4日至7日加班一天，不能补休，他的加班费应为:5000÷21.75×200%×1=460，如果他在这四天加班，他的加班费将达到1840元。
这样，如果员工在国庆7天内一直按照正常工作时间加班，加班费可以高达3910元，相当于17天的日工资。
通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。