要求员工活100岁 要求员工活100岁 奇葩规定干涉员工利益
社会民生每个公司总有一些精彩的规定，但BGI的这个规定真的不一样。最近，BGI董事长要求员工活到100岁，并制定了“三项法律”，包括不允许员工做心脏搭桥手术和关闭电梯。边肖不得不说这家基因公司从自身来说做得很好，但是这个规定太精彩了！被网友强烈吐槽！来看看华大董事长用这个网站说了什么。
5月28日，BGI董事长王健在贵阳参加论坛时表示，公司员工不允许有出生缺陷，要求活到100岁。为了服务“员工活到100岁”，制定了“三法”，包括不允许员工做心脏搭桥和关闭电梯。这一说法引起了许多关注和质疑。
作为一家从事基因检测等生物信息相关行业的公司，在这个行业努力工作，为大家描绘一幅美好的蓝图是没有问题的。活到100岁是很多人的美好愿望。未来随着医疗水平的不断提高，平均寿命达到100岁可能并不少见。这不是王坚第一次公开发表自己对人类生活的看法。然而，把活到100岁作为每个员工的硬性要求，未免有些盲目和傲慢。
当然，王健董事长这番话的主要目的是为了宣传和营销自己的公司。反正就算是即将退休的员工，距离100岁还有几十年的时间，几年后是否会打脸也是一个问题。目前企业宣传已经做到了。然而，为了服务于“员工活到100岁”的目标，针对员工的各种规定值得探索。
在媒体发布的直播视频中，王健在数字博览会上的原话是:公司员工不允许有出生缺陷，如果有出生缺陷，那是我们7000人的耻辱。说明我们是在愚弄社会，盯着别人的钱袋，而不是从科学出发。我们的孩子出生了1400多个，没有一个知道有严重的出生缺陷。
华大基因是一家基因检测公司，王健大概是想表达公司的基因检测可以检测出新生儿可能存在的缺陷，从而保证公司员工的健康出生和优越教育。但这实际上是一个医学伦理问题，至今没有得到解答。
如果检测到肚子里的孩子可能有遗传病，作为华大的员工，孩子会不会出生？谁有选择？是不是在公司手里？
除了不允许员工有出生缺陷之外，为了“让员工活到100岁”，王健还为员工制定了几条规定:员工发现肿瘤不晚于医院，不允许员工放置支架和做心脏搭桥，还将食堂吃的东西智能化，让员工吃饭没有隐私，关掉电梯强制大家走楼梯。
员工不允许做心脏搭桥手术。如果他们有心脏病，不得不做心脏搭桥手术怎么办？做还是不做？如果你这么做，你会被解雇吗？当然，在有《劳动保护法》的地方，如果不尊重员工的选择，至少也要遵守《劳动保护法》。
还有，员工吃饭没有隐私，不能坐电梯。为什么一份工作可以干扰人，涉及那么多私人领域？况且人只是公司的员工，为什么个人生活要由公司决定？像长辈提出一些关爱员工的建议，让员工活得更久更健康，是合理合法的，但把这些建议变成绝对的公司管理规定，有干涉他人权益的嫌疑。
科技公司要多讲事实，公私分明比较好。
华大基因董事长反对HPV疫苗方王健:对死人很关键
方说:“接种疫苗是为了预防高危型感染，然后是宫颈癌和喉癌，而基因检测最多只是为了检查它是否被感染。它们不是一回事，找出来也没用。华大基因董事长反对为了促进基因检测而接种疫苗，这对死者是有害的。这就像通过能够早期发现现有的天花病毒感染来反对天花疫苗接种一样。”
昨天，BGI董事长王健的采访视频传遍网络，王健在视频中反对接种宫颈癌疫苗。他说，普通人不需要接种宫颈癌疫苗，但如果真的有钱可以接种。此外，他还认为早发现是更划算的选择，并为网友算了一笔经济账:“疫苗接种价格一次4000元左右，需要每5年回注一次。如果改用基因检测，每3年只需花费50元。”在视频的最后，他还提出了一个观点:“外国人的亚型和中国人不同，不一定适合中国人。你不会相信的。”
死无止境真的不奇怪。现在公司老板的必备技能是吹牛吗？